就業規則と労働契約書の違いは何ですか？制度の役割と注意点をわかりやすく解説
企業で働く際、「就業規則」と「労働契約書」という言葉を耳にすることが多いですが、それぞれの役割や違いを正確に理解している人は意外と少ないかもしれません。とくに…
労務顧問FAQ
労働者代表とは？職場の声を届けるキーパーソンの役割と選出方法
職場において「労働者代表」という言葉を耳にする機会は少なくありません。特に労働時間の管理や労使協定の締結時などで、その存在が重要になります。しかし、「労働者代…
パートタイマーにも就業規則を適用する必要がありますか？中小企業でも押さえておくべき法的ポイント
近年、労働環境の多様化が進み、パートタイマーやアルバイトといった非正規社員の比率が高まっています。特に中小企業では、正社員に比べてパートタイマーの扱いに迷うケ…
就業規則の変更には従業員の同意が必要？「同意」と「意見聴取」を取り違えると揉めるポイント
就業規則を見直したいときに「従業員の同意がないと変更できないのでは？」と不安になる会社は多いです。賃金・手当、休職や懲戒、テレワーク規程など、働き方に直結する…
モデル就業規則をそのまま使っても大丈夫？“雛形の落とし穴”と自社に合わせるポイント
「厚労省のモデル就業規則をコピペして出せば、とりあえずOK？」という相談はとても多いです。特に、初めて就業規則を整える中小企業・スタートアップでは、時間もコス…
就業規則は会社の規模に関係なく作成すべきですか？
就業規則は会社の規模に関係なく作成すべき？「10人未満でも必要になる場面」と整備のコツ 「うちは小さい会社だから就業規則は要らないですよね？」という相談はとて…