名古屋市の企業が「古い就業規則」で損をする理由とは
名古屋市内の多くの中小企業では、就業規則が古いまま更新されず、現状の労働環境や法令改正に対応できていません。例えば、名古屋市の製造業では平成初期の規則を使い続…
就業規則
名古屋市の中小企業が「退職金規程なし」でトラブルになった事例
愛知県名古屋市を中心とした地域の中小企業には、退職金規程を設けていないところが多く見られます。退職金規程とは、退職金の支給基準や計算方法、支給要件を明文化した…
労働基準法とは？就業規則作成の根拠条文を押さえて“会社のルール”を強くする
労働基準法は、働く人の最低限の労働条件を国が定め、企業が必ず守るべき基準を示した法律です。就業規則は会社独自のルールですが、自由に作れるわけではなく、労働基準…
名古屋市の中小企業向け｜就業規則作成に必要な基本書類一覧
愛知県名古屋市は工業都市であり、多くの中小企業が地域経済を支えています。その中で、就業規則の整備は事業運営に不可欠ですが、多くの企業で作成や更新が後回しにされ…
名古屋市で増える労務トラブル、原因は就業規則？社労士が解説
名古屋市では企業の労務トラブルが増加しており、中小企業で特に就業規則の不備や周知不足が問題となっています。賃金体系や休暇取得ルールの不明確さから従業員との認識…
常時使用する労働者とは？就業規則が「義務になる10人」の数え方と実務ポイント
会社が就業規則を作るべきかどうかを判断するとき、必ず出てくるのが「常時使用する労働者（常時10人以上）」という基準です。ところが現場では、「今日の出勤が10人…
名古屋市の中小企業が今すぐ見直すべき就業規則｜2026年法改正対応の要点
愛知県名古屋市は製造業やIT産業が盛んな一方、多くの中小企業が限られた経営資源で労務管理を行っています。こうした企業では、就業規則の整備や法改正対応が遅れるケ…
就業規則は会社の規模に関係なく作成すべきですか？
就業規則は会社の規模に関係なく作成すべき？「10人未満でも必要になる場面」と整備のコツ 「うちは小さい会社だから就業規則は要らないですよね？」という相談はとて…
名古屋市で就業規則が必要になる企業規模と法的義務とは？
愛知県名古屋市を中心とした企業では、就業規則の整備と運用が重要な課題です。特に中小企業では、労働基準法により従業員10人以上の事業所に就業規則の作成が義務付け…