就業規則の変更には従業員の同意が必要？「同意」と「意見聴取」を取り違えると揉めるポイント
就業規則を見直したいときに「従業員の同意がないと変更できないのでは？」と不安になる会社は多いです。賃金・手当、休職や懲戒、テレワーク規程など、働き方に直結する…
2026年1月
名古屋市の中小企業が「退職金規程なし」でトラブルになった事例
愛知県名古屋市を中心とした地域の中小企業には、退職金規程を設けていないところが多く見られます。退職金規程とは、退職金の支給基準や計算方法、支給要件を明文化した…
労働基準法とは？就業規則作成の根拠条文を押さえて“会社のルール”を強くする
労働基準法は、働く人の最低限の労働条件を国が定め、企業が必ず守るべき基準を示した法律です。就業規則は会社独自のルールですが、自由に作れるわけではなく、労働基準…
名古屋市の中小企業向け｜就業規則作成に必要な基本書類一覧
愛知県名古屋市は工業都市であり、多くの中小企業が地域経済を支えています。その中で、就業規則の整備は事業運営に不可欠ですが、多くの企業で作成や更新が後回しにされ…
名古屋市で増える労務トラブル、原因は就業規則？社労士が解説
名古屋市では企業の労務トラブルが増加しており、中小企業で特に就業規則の不備や周知不足が問題となっています。賃金体系や休暇取得ルールの不明確さから従業員との認識…
モデル就業規則をそのまま使っても大丈夫？“雛形の落とし穴”と自社に合わせるポイント
「厚労省のモデル就業規則をコピペして出せば、とりあえずOK？」という相談はとても多いです。特に、初めて就業規則を整える中小企業・スタートアップでは、時間もコス…
名古屋市で固定残業制度を導入した企業が直面した労基署からの是正勧告
愛知県名古屋市を中心に、固定残業代制度を導入する企業が増加しています。この制度は、一定の時間外労働分の残業代をあらかじめ給与に定額で組み込む仕組みで、企業にと…
常時使用する労働者とは？就業規則が「義務になる10人」の数え方と実務ポイント
会社が就業規則を作るべきかどうかを判断するとき、必ず出てくるのが「常時使用する労働者（常時10人以上）」という基準です。ところが現場では、「今日の出勤が10人…
初任給も管理職賃金も上がる時代へ：愛知の賃金調査から読む「採用・離職」対策
賃上げは「採用」だけでなく「離職防止」に直結賃上げというと「採用のために必要なコスト」と捉えがちですが、いま本当に効いているのは“離職防止”のほうです。初任給…
名古屋市の中小企業が今すぐ見直すべき就業規則｜2026年法改正対応の要点
愛知県名古屋市は製造業やIT産業が盛んな一方、多くの中小企業が限られた経営資源で労務管理を行っています。こうした企業では、就業規則の整備や法改正対応が遅れるケ…