初任給も管理職賃金も上がる時代へ：愛知の賃金調査から読む「採用・離職」対策
賃上げは「採用」だけでなく「離職防止」に直結賃上げというと「採用のために必要なコスト」と捉えがちですが、いま本当に効いているのは“離職防止”のほうです。初任給…
名古屋市
名古屋市の中小企業が今すぐ見直すべき就業規則｜2026年法改正対応の要点
愛知県名古屋市は製造業やIT産業が盛んな一方、多くの中小企業が限られた経営資源で労務管理を行っています。こうした企業では、就業規則の整備や法改正対応が遅れるケ…
就業規則は会社の規模に関係なく作成すべきですか？
就業規則は会社の規模に関係なく作成すべき？「10人未満でも必要になる場面」と整備のコツ 「うちは小さい会社だから就業規則は要らないですよね？」という相談はとて…
名古屋市で就業規則が必要になる企業規模と法的義務とは？
愛知県名古屋市を中心とした企業では、就業規則の整備と運用が重要な課題です。特に中小企業では、労働基準法により従業員10人以上の事業所に就業規則の作成が義務付け…
ホームページをオープンいたしました
このたび、社会保険労務士として独立開業し、あかね社会保険労務士事務所をスタートいたしました。併せて、事務所ホームページを公開いたしましたのでご案内申し上げます…